Notre politique RSE

La RSE est un enjeu stratégique pour l'entreprise. Sopra Steria souhaite favoriser l'égalité des chances et la diversité autour de quatre piliers : l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'insertion professionnelle des jeunes et le maintien dans l’emploi des seniors.


2 minutes pour découvrir notre approche !

L’égalité des chances au sein de Sopra Steria, par Consuelo Benicourt, Directrice de la RSE

Quels sont les grands axes de notre démarche RSE ?

Développer la féminisation des métiers du numérique

Chez Sopra Steria, nous sommes convaincus que les femmes et les hommes jouent un rôle clé dans nos métiers. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’égalité femmes/hommes au sein de notre Groupe. 

Recruter, maintenir dans l'emploi et sensibiliser avec la Mission Handicap

Nous menons à tous les niveaux de l'entreprise une politique active en faveur de l'insertion et du maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap.

Favoriser l'inclusion sociale

Nous faisons de l'égalité des chances une priorité en favorisant l'accès à l’éducation pour tous et l'insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Valoriser les compétences des seniors et intégrer des jeunes dans l'entreprise

La mixité intergénérationnelle constitue une source de richesse à la fois pour nos collaborateurs et les projets qui nous sont confiés.

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