Suivez nos conseils pour des entretiens réussis !

Gardez à l'esprit que l'entreprise recherche, avant tout,  vos compétences et votre personnalité. Mettez l'accent sur votre parcours, vos expériences professionnelles et associatives, votre intérêt pour le poste et pour l'entreprise...

Certains candidats mentionnent la mention "RQTH" sur leur CV. D'autres préfèrent l'évoquer en entretien. Le mieux reste d'en parler au moment où vous le jugerez le plus opportun.

Notre conseil, c'est d'évoquer le sujet lors de votre premier entretien, avec un expert des Ressources Humaines, sous l'angle des aménagements. En effet, plus votre handicap est pris en compte tôt dans le processus, et plus la Mission handicap peut intervenir en amont de votre intégration et faciliter celle-ci !

Quant au handicap, vous pouvez l'évoquer - c'est même souhaitable pour pouvoir vous proposer des solutions de compensation adaptées ! - mais sans en faire le cœur de votre argumentaire.

La RQTH est le statut indispensable pour mettre en place des compensations. Et même si vous ne l'avez pas encore obtenu, le simple fait d'avoir déposé une demande permet à la Mission Handicap de mettre en place des aménagements.

Vous voulez des conseils personnalisés, délivrés par des collaborateurs qui ont franchi toutes les étapes d'un recrutement réussi ? Alors rendez-vous sur le site https://sopra-steria.career-inspiration.com/app/home

Vous pourrez participer à des "Live Chat", dont certains sont directement en lien avec le sujet du handicap. Vous pourrez aussi poser vos questions aux ambassadeurs de Sopra Steria pour vous aider à bien préparer votre entretien et débriefer avec eux...

Livechat spécial Handigital Week : Changeons de regard sur le handicap

Innover pour l'inclusion des personnes en situation de handicap: la Mission Handicap s'engage!