Accompagnement

Notre accompagnement individualisé

 

Conseil, ingénierie applicative, cybersécurité, infrastructure management et édition logicielle ... Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation  de handicap. Notre engagement : étudier toutes les candidatures sur les seuls critères des compétences et de l’expérience professionnelle. 

Vos questions les plus fréquentes

Quels profils d'étudiants accueillez-vous ?

Nous accueillons des stagiaires et des alternants préparant un diplôme scientifique bac +5, avec pour objectif de les recruter en CDI à l’issue de leur période de stage ou d’alternance.

Nous intervenons également dans les parcours de formation pour faciliter l’accès des étudiants en situation de handicap à des cursus en lien avec notre activité.

Toutes ces actions sont menées avec un seul objectif : recruter des talents et assurer la réussite de leur insertion professionnelle dans l’entreprise.

Quel dispositif d'intégration prévoyez-vous ?

Dès l’arrivée d’un nouveau salarié ou étudiant (stagiaire, alternant) en situation de handicap et avec son accord, un dispositif d’intégration sur-mesure est mis en place. Il s’agit par exemple de sensibiliser et/ou former les équipes, le manager de proximité, avant l’arrivée du salarié ou de l'étudiant handicapé.

La Mission Handicap de Sopra Steria met aussi en place des solutions de compensation techniques et organisationnelles ainsi que du tutorat. Au quotidien, et tout au long du parcours professionnel, la Mission Handicap de Sopra Steria accompagne et est à l’écoute de tous les salariés et étudiants accueillis dans l'entreprise.

Quels postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chaque année, vous avez donc plus de 3000 opportunités pour nous rejoindre !

Notre objectif est avant tout de recruter des compétences en adéquation avec les besoins du poste. Mais au-delà des compétences, comme dans tout processus de recrutement, votre personnalité et votre motivation ont donc aussi un rôle important à jouer ! 

Nous sommes engagés à vos côtés pour :

① Vous permettre d'intégrer une mission correspondant à votre projet professionnel

Rejoindre Sopra Steria, c'est participer à une véritable aventure humaine au sein d'un grand Groupe indépendant qui met le digital au service de l'humain pour construire un avenir positif.

Nous accueillons chaque année plus d'un millier de stagiaires et d'alternants avec pour objectif de les recruter en CDI. Nous recrutons également directement entre 2000 et 3000 nouveaux collaborateurs en CDI chaque année ! 

 

② Vous assurer de rejoindre une équipe sensibilisée et solidaire

Parce que le succès d’un recrutement passe forcément par l'anticipation et la préparation de l'arrivée de chaque nouveau collaborateur dans l'entreprise, la Mission Handicap Sopra Steria met en place un dispositif d’intégration en concertation avec chaque nouvel(le) embauché(e). Ce dispositif prévoit l’information et la sensibilisation des équipes, l’adaptation sur-mesure du poste de travail, mais également la formation du management de proximité. 

 

③ Vous accompagner dans votre parcours professionnel

Une carrière au sein de Sopra Steria offre un cadre motivant et propice au développement de parcours professionnels multiples. Pour vous accompagner, la Mission Handicap met en place des solutions de compensation technique, organisationnelle, de la formation et du tutorat.

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