LES
ACTUS

La loi handicap de 2005 a institué le principe du droit à la compensation des conséquences du handicap. Dans l’entreprise, ces mesures recouvrent quatre typologies de compensations :
- Compensations « techniques » : il s’agit de mettre en place, des solutions techniques sur le poste de travail (logiciel, écran, clavier…), des dispositifs de transport adapté, la mise à disposition de matériel médical ou paramédical, etc.
- Compensations « organisationnelles » : il s’agit de mettre en place des aménagements au niveau des conditions de travail (horaires, transports, missions, etc.)
- Compensations de type « formation » : il s’agit de mettre en place des actions de formation favorisant l’adaptation professionnelle des salariés handicapés.
- Compensations de type « tutorat » : il s’agit de mettre en place un accompagnement spécifique opérationnel individualisé pour faciliter l’intégration du salarié handicapé sur un projet.

Pour bénéficier des mesures d’accompagnements et de compensation, il est indispensable de mener une démarche de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Vous pouvez en faire la demande auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence.

Être reconnu travailleur handicapé vous permet de bénéficier de mesures d’accompagnement afin de compenser au maximum les conséquences de votre handicap sur votre travail. Ces mesures peuvent prendre différentes formes : aides techniques, humaines, aménagement physique du poste et/ou des horaires de travail.

Être reconnu travailleur handicapé vous permet également, dans certains cas et à titre d’exemple, de pouvoir bénéficier d’un départ anticipé à la retraite.

Certaines maladies peuvent conduire à une situation de handicap temporaire. Le statut de RQTH est donné par la MDPH pour une durée de un à cinq ans et peut être renouvelé ou non à la demande de l’intéressé.

Que vous ayez obtenu une RQTH ou non, vous êtes parfaitement libre d’évoquer votre handicap ou de le taire. Sachez que les recruteurs sont aujourd’hui sensibilisés à l’intégration des travailleurs handicapés dans le cadre des politiques handicap des entreprises. Vous pouvez donc aborder votre situation de handicap sous l’angle de vos besoins en aménagements spécifiques s’ils existent. En revanche, les causes de votre situation de handicap ou votre état de santé n’ont pas à être abordés.