La loi de 1987, retour sur 30 ans de progrès humain

Le mardi 3 octobre dernier, la Mission Handicap de Sopra Steria a participé aux 30 ans de la première loi sur l’obligation d’emploi des personnes handicapées, organisé par de l’AGEFIPH , en présence de Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat chargée des Personnes Handicapées.

La loi de juillet 1987 : un tournant fondamental pour l’emploi des personnes handicapées

 

La loi de juillet 1987, pour l’insertion des personnes handicapées, est la première loi à introduire une obligation de résultat d’embauche de salariés handicapés, d’accompagnement dans l’emploi et des sanctions financières pour les entreprises qui ne respectent pas la loi. Elle fixe principalement le quota de 6% de travailleurs handicapés pour toutes entreprises de plus de 20 salariés.

 

… mais encore des freins à lever

 

En 30 ans, de nombreux progrès ont été visibles en ce qui concerne l’emploi des personnes handicapées. Le bilan de ces trente dernières années pour l’insertion des personnes en situation de handicap a été dressé. Alors que 7000 embauches de travailleurs handicapés étaient comptabilisées en 1986, 81 000 ont été réalisées en 2016 ; soit une augmentation moyenne de 8,5% par an. Cependant, des freins à l’embauche des personnes handicapées subsistent. Malgré les actions de sensibilisation, la mobilisation des entreprises, le taux de chômage des personnes handicapées est actuellement de 19% , soit deux fois plus élevé que pour la population globale. Le faible niveau de qualification des personnes en situation de handicap est l’une des raisons de ce fort taux de chômage.

Et de nouveaux challenges à relever par l’AGEFIPH

Les nouveaux challenges de l’AGEFIPH porteront ainsi sur trois axes :

  • Sécuriser, par l’accompagnement, des parcours professionnels des travailleurs handicapés ;
  • Mobiliser toutes les entreprises sur le sujet, et même celles de moins de 20 salariés qui ne sont pas soumises à la législation ;
  • Rassembler tous les acteurs de l'emploi, de la formation, de l'orientation et du travail afin qu'ils prennent véritablement en compte l'insertion des personnes handicapées dans leurs actions.

Pour Anne Baltazar, Présidente de l’AGEFIPH, le prochain challenge sera de « […] passer de l'obligation d'emploi à la banalisation du handicap en entreprise ».


1L’AGEFIPH est une association en charge de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. Pour les établissements publics, son homologue est le FIPHFP (Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique).

2Livret des 30 ans de l’AGEFIPH, 2017, AGEFIPH

3Livret des 30 ans de l’AGEFIPH, 2017, AGEFIPH

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Augmentation des embauches de 8,5% par an en 30 ans

 

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Agenda

  • 13

    décembre

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  • 07

    décembre

    2017

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    novembre

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  • 19

    octobre

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    octobre

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  • 19

    octobre

    2017

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  • DU 16

    octobre

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    octobre

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  • 15

    octobre

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  • 10

    octobre

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  • 19

    septembre

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