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Le groupe
Sopra steria

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, propose l’un des portefeuilles d’offres les plus complets du marché : conseil, intégration de systèmes, édition de solutions métier, infrastructure management et business process services. Il apporte ainsi une réponse globale aux enjeux de développement et de compétitivité des grandes entreprises et organisations. Combinant valeur ajoutée, innovation et performance des services délivrés, Sopra Steria accompagne ses clients dans leur transformation et les aide à faire le meilleur usage du numérique.

En savoir plus sur le groupe

Leader européen de la transformation numérique

38000

collaborateurs dans plus de 20 pays

3,6MD€

de C.A en 2015

 

La mission
Handicap

La Mission Handicap de Sopra Steria a été créée dans le cadre de l’accord d’entreprise signé entre la direction de l’entreprise et les partenaires sociaux.  Cet accord s’inscrit dans le cadre de la politique volontariste du groupe de promotion de l’égalité des chances. Il exprime la volonté de l’entreprise et de ses partenaires sociaux de s’engager au quotidien sur une politique handicap volontariste autour de 5 engagements.

 

L’accord handicap de Sopra Steria est porté par la commission paritaire de pilotage associant :

  • les organisations syndicales signataires de l’accord,
  • la direction de l’entreprise,
  • la Mission Handicap.
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Nos engagements

en faveur des salariés et des candidats en situation de handicap
 


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Nos 5 engagements prioritaires

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 "Notre engagement, au sein de la Mission Handicap, nous permet de donner tout son sens à la volonté de l’entreprise de déployer une politique d’emploi basée sur l’égalité des chances pour tous, ainsi que sur la prise en compte d’une nécessaire équité vis-à-vis des salariés en situation de handicap."

Philippe BACONNET

Responsable de la Mission Handicap     de Sopra Steria

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Nos
Actions

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La Mission Handicap de Sopra Steria est responsable de la mise en œuvre des engagements du Groupe en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Pour mener à bien cette mission, les actions portent prioritairement sur :

- le recrutement de personnes handicapées,

- l'accompagnement des salariés en situation de handicap de l'entreprise,

- la formation et la sensibilisation au handicap, en interne et en externe,

- le tutorat de lycéens et d'étudiants handicapés pour faciliter l'accès à l'enseignement supérieur,

- le soutien aux projets technologiques innovants pour faciliter le quotidien des personnes handicapées.

 

 

Handitour : vivez l’expérience LIVE

Chaque année, la Mission Handicap organise un Handitour. Cette opération itinérante a pour objectif de sensibiliser les salariés au handicap. Elle se déroule sur les sites en proximité des collaborateurs avec au programme des conférences et des animations originales.

Handitutorat : partagez l’expérience DUO

Le programme handitutorat a pour objectif d’accompagner de jeunes lycéens handicapés vers l’enseignement supérieur. Ces lycéens se voient proposer un tutorat par des étudiants issus de grandes écoles ou d’universités, eux-mêmes accompagnés par des managers de l’entreprise. Pour en savoir plus, consultez notre plaquette

MOOC : la formation 100% handi-accessible

La Mission Handicap a créé le premier MOOC en France handi-accessible. Ce MOOC Java EE a été voulu et conçu par la Mission Handicap en partenariat avec l’Academy de Sopra Steria et OpenClassrooms. Si cette formation reste ouverte à tous, elle n’en demeure pas moins pensée et réalisée en particulier pour les étudiants handicapés. Accès au MOOC

Handivoile : osez l’expérience COllective

La Mission Handicap a créé le Challenge Handi’voile afin d’engager les étudiants dans une démarche d’ouverture au handicap avec la constitution d’équipages handi-valides. L’opération, lancée dans le cadre de la Course Croisière EDHEC, évènement sportif étudiant de premier plan, a un objectif : démontrer que handicap et performance sont compatibles, sensibiliser les étudiants au handicap et ainsi préparer les managers de demain à la diversité. L'édition 2016 en image : Challenge Handivoile et  Journée "100% Handicap" organisée par la Mission Handicap

Aurevi : soutenir l’INnovation

Dans le cadre de sa politique d’accompagnement de projets innovants en faveur du handicap, la Mission Handicap, soutenue par la Commission Paritaire de Pilotage, finance sur trois ans le programme de recherche et de développement AUREVI.

Ce programme repose sur la collaboration entre l’École des mines d’Alès,  l’ARAMAV et Sopra Steria notamment. Il porte sur la réalisation de lunettes de vision enrichie visant à apporter une solution à plusieurs types de problèmes rencontrés par les malvoyants dans leur vie de tous les jours, et en particulier dans leurs activités professionnelles.

Sopra Steria permet également aux chercheurs engagés sur le projet d’accéder aux savoir-faire de l’entreprise en matière de systèmes embarqués.

 

Témoignages
" Ils nous ont rejoints "

La Mission Handicap de Sopra Steria accompagne les salariés en situation de handicap lors du processus de recrutement et d’intégration, mais également tout au long de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise. La Mission Handicap veille à la mise en place des moyens de compensation et des aménagements des postes de travail nécessaires à l'exercice de leurs activités professionnelles.

temoignage picto

Près d'une personne sur deux
est confrontée, au cours de sa vie active, à une situation de handicap de manière durable ou réversible.

Arnaud MONJARRET ok

Entretien avec Arnaud,
Consultant

 

« J’ai rencontré Sopra Steria à l’occasion de ma  recherche de stage de fin d’études pour valider mon master en management. Et puis j’ai été embauché en CDI à la fin de mon stage ! Déficient visuel, j’ai bénéficié d’un aménagement de mon poste de travail avec la mise à disposition de matériels m’aidant à travailler dans de bonnes conditions. Aujourd’hui, ma vie professionnelle se déroule normalement, dans les mêmes conditions que celle de mes collègues. »

Ilham ok

Entretien avec Ilham,
Ingénieur d’études

 

« Je suis en situation de handicap depuis l’âge de 17 ans. On sait qu’il y a des métiers qu’on ne fera jamais, mais on a encore plus envie de progresser et d’apprendre ! Je ne suis pas qu’ « un handicap », je sais faire des choses et j’ai du talent à revendre.  J’ai été accompagnée par la Mission Handicap tout au long du processus de recrutement et depuis que j’ai intégré les équipes de Sopra Steria, j’ai à cœur de leur montrer qu’ils ne se sont pas trompés dans leur recrutement. »

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